三星电子工会近日宣布，一项涉及员工绩效奖金的初步协议已顺利通过投票。根据工会公布的投票结果，在当地时间上午10时结束的投票中，支持率高达73.7%，共有46,142人投出赞成票，使得协议得以正式生效。
此次投票于当地时间22日下午2时12分启动，持续数日。在拥有表决权的65,593名工会会员中，有62,616人积极参与，投票率达到惊人的95.5%。根据工会章程，超过半数有投票权成员参与且过半数赞成，协议即可通过。此次高投票率和高支持率，充分体现了员工对协议内容的认可。
协议的核心内容涉及绩效奖金制度的调整。根据三星电子劳资双方于20日签署的“2026年度绩效奖金初步协议”，公司将在维持既有年终绩效奖金（OPI）制度的基础上，为半导体业务部门（DS部门）新设特别绩效奖金。这一举措旨在激励DS部门员工，推动半导体业务持续发展。
在资金分配方面，特别绩效奖金的40%将直接分配给DS部门，以表彰其在半导体领域的卓越表现。剩余的60%则分配给子部门，其中向行政部门统一发放的绩效奖金为DS子部门存储芯片事业部的70%水平。这一分配方案既体现了对核心业务的倾斜，也兼顾了其他部门的利益。
此次绩效奖金制度的调整，是三星电子在人力资源管理方面的一次重要尝试。通过设立特别绩效奖金，公司不仅能够激发员工的工作热情，还能够吸引和留住更多优秀人才，为半导体业务的长期发展奠定坚实基础。同时，这一举措也有助于提升公司在全球半导体市场的竞争力，进一步巩固其行业领先地位。
