4月12日消息，据媒体报道，在三星电子公布创纪录业绩后，旗下工会大幅提高了绩效奖金要求，劳资矛盾进一步升级。
此前，工会仅要求取消奖金上限、将奖金比例提升至10%。然而，在公司于4月7日宣布单季营业利润达57.2万亿韩元后，工会直接提出：将年度营业利润的15%作为绩效奖金基金。
据预测，三星半导体部门年度营业利润约为270万亿韩元。按15%的比例计算，对应的奖金规模高达40.5万亿韩元，远超SK海力士按营业利润10%发放奖金的水平。
这一数额是去年三星股东股息（11.1万亿韩元）的4倍，甚至高于公司2025年的研发投入（37.7万亿韩元）。若按此方案，存储器事业部员工人均税前可获6.2亿韩元（约合人民币285万元）。
业界对此反应强烈，直指这一要求“荒谬至极”。当前全球AI领域投资竞争已进入白热化阶段，40.5万亿韩元的规模足以收购全球顶尖的半导体设计或AI企业，为未来增长引擎布局。
相比之下，SK海力士收购英特尔NAND业务仅耗资10.3万亿韩元，三星收购哈曼国际也仅为9万亿韩元。可见，工会提出的奖金数额堪称巨额。
业内人士指出，企业与员工合理分享利润无可厚非，但如此高比例的奖金分配，将严重挤压三星在技术研发、产能扩张、并购布局等核心领域的投入，可能导致公司在全球竞争中落后，阻碍长期发展，进一步加剧劳资双方的分歧。
